亚博app应用下载:5G将引发四 大变革 90%通信人将被淘汰?

新僵尸先生

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亚博app应用下载2018-12-04资讯:

5G将引发四 大变革  90%通信人将被淘汰?5G 的到来,将会对网络规划、维护、优化等服务行业产生巨大影响.

5G将引发四 大变革  90%通信人将被淘汰?就在前段时间,一位行业高管在某论坛上表示:自动化运维的目标是在未来3 到5 年内实现仅需当前十分之一的人力来管理网络.

5G将引发四 大变革  90%通信人将被淘汰?换句话说就是,在未来3 到5 年内,90 %的通信人将被淘汰?对通信人来说,5G 到新僵尸先生底是新的起点,还是终点?

5G将引发四 大变革  90%通信人将被淘汰?亚博app应用下载的在可以预见的未来里,现网中的2G 、3G 、4G 、5G 还是会长期共存,这样便导致了现网中服务于各个 G 的很多频段也会长期忠于各自的 G ,比如2G 的800MHz 和900MHz ,3G 的2000MHz ,4G 的2 .3GHz 和2 .6GHz ,5G 的3 .5GHz 和4 .8GHz ,甚至毫米波.是艳姆全集在线播放全集

5G将引发四 大变革  90%通信人将被淘汰?这意味着,现网中的频段越来越多,这样网络就会变得越来越复杂,干扰也会变大.最后是亚博app应用下载和时光倒流未嫁时

5G将引发四 大变革  90%通信人将被淘汰?再加上如今5G 新频谱的分配方案尚未明确,这不仅给网络规划增加了需要考虑的维度,还影响到了低频黄金资源的重耕.av电影下载

5G将引发四 大变革  90%通信人将被淘汰?5G 网络是一个超复杂的网络,因此5G 的部署,会比以往的4G 、3G 都要复杂得多.

在2G 时代,要做到全国的网络覆盖,几万个基站就够了;到了4G 时代,基站数量暴增到了500 万个.

而在即将到来的5G ,是需要做到每平方千米能支持100 万个设备的超密集组网(UDN ),需要超大量的微基站加持.

所以,5G 的部署,将会是宏站、微站、灯杆站、皮站等多形式基站的共存,并且宏站的占比会大幅度减小,会以小基站、微基站为主.

室外NR 与LTE 宏站1 :1 组网便成了一个较优选的方案,不过网络基本成形后的补点工作将存在较大挑战.

在UDN 场景下(办公室、地铁、体育馆等人口密集区域),室外高频小基站呈无定形组网(泊松点分布),传统设计单位的作用将会弱化,又由于高频穿透性差,因此室内5G 微基站分布设计难度增大.

这三大场景所对应的虚拟现实、自动驾驶、办公云等众多业务对网络的要求是不一样的,甚至差异巨大.

由于这些5G 业务的突发性和时变性,各自网络容易造成干扰,因此,5G 网络需要采用一系列措施来保障系统性能,比如不同业务在网络中的实现、各种节点间的协调方案、网络的选择以及节能配置方法等.

既然未来会是多网长期共存,那运营商对网络资源的智能分配、网络性能自动优化和故障预测、故障自愈的需求就会加大,网规网优需要从人工化向自动化转型,这样设计的作用可能会进一步弱化.

另外,5G 需要的新技术(Massive MIMO 等)导致运营商需要投入的网络运维成本(OpEX )进一步攀升,因此,通过引入人工智能达到运维智能化来降低成本是必然的选择.

核心网+人工智能:编排管理、端到端切片和服务保障等;

接入网+人工智能:实现灵活的功能分离、弹性RAN 和边缘计算应用;

终端侧+人工智能:实现终端自主的射频和功率管理,达到智能选择执行小区进而节省手机能耗的效果.

未来的网络,将会是自动化网络,人工智能将广泛应用到终端、云端以及网络的各个位置,进而实现精准的网络规划、动态化的容量 资源分配、流程自动化、安全管理、主动预测型维护和服务创新

其主要围绕秒级故障定位、分钟级故障隔离与自愈、网络质量可预测与可优化、全生命周期运维自动化四大功能,各平台之间相互协同形成一个闭环自制的网络运维系统,最终实现无人值守的终极目标.

虽然要达到这个终极目标仍需人类与机器较长一段时间的磨合期,但传统通信人的失业危机已经近在眼前!

这可不是什么危言耸听,在2018 年,全球各大通信企业已经开始进行大规模裁员!

2018 年5 月,英国电信宣布将裁减13000 个工作岗位,占其员工总数的12 %.裁员计划是为了重振英国电信、实施新战略的一部分.

2018 年5 月,意大利电信宣布计划裁员约5000 人,占公司员工总数的8 %.

2018 年6 月,新西兰本土最大电信运营商Spark 为了降低运营成本,表示今年继续进行裁员计划,并表示已通知公司1900 多名员工(占公司总人数的35 %),在一周内决定去留.

2018 年6 月,澳大利亚电信巨头Telstra 宣布未来三年将削减8000 个工作岗位,这将影响到25 %的中高层岗位.裁员目的是为进一步降低运营成本,目标是在2022 年前进一步削减10 亿澳元的成本,从而让成本削减额总计达25 亿澳元.

2018 年6 月,德国电信宣布,为了节省6 亿欧元的支出,德电计划在未来三年中将在其IT 服务部门T -Systems 裁员10000 名员工,占其员工总数超过25 %.

2018 年10 月,美国最大电信运营商Verizon 宣布计划裁员44000 人,占总员工数的30 %以上.

在印度电信市场,新晋运营商Reliance Jio 主动挑起价格大战,致使当地电信市场的收入和盈利能力均大幅下滑,一些运营商被迫从市场退出,行业重新洗牌,有超过60000 名员工因此失业.价格大战告一段落后,当地通信公司则是在蓄势迎战5G ,且主要招揽人工智能、大数据这些新兴领域中的人才.

爱立信自去年第二季度开始裁员计划至今年年中,裁员总数达20500 人,已经完成100 亿瑞典克朗的成本压缩计划.

2018 年10 月,百年通信巨头诺基亚宣布启动裁员降本计划:为了2020 年底前每年削减7 亿欧元的成本,将在全球范围进行裁员,具体裁员数目未公布.其中,有5 亿欧元要通过削减运营支出来实现,包括业务整合、数字化和自动化转型.

显然,减少运营支出,实现自动化和数字化转型,已经成为全球电信业的共识.

据light reading 的一份调查报告显示,对于自动化运维,有31 %的行业人士认为可以 减少员工数量 ,29 %的人认为可以 削减人工流程支出 .

另外,世界通信设备大佬华为在其2017 年年报中就曾提到,5G 时代计划减少一半的运维人员,将运维效率提升一倍.

云的技术理念与商业模式,对运营商的业务、网络架构、运营方式产生了颠覆性的影响.云化架构的自治、极简的网络成为运营商急需的解决方案.沃达丰对5G 网络提出了网络性能自动优化和故障预测的要求;SoftBank 也提出端到端自动化运维的战略,计划减少一半的运维人员,将运维效率提升一倍.

任正非也曾多次提出,要通过人工智能来提高内部工作效率.

利用人工智能简化站点作业活动,把设计、报告自动化,同时要联合产品线,构建免安装、免调测网络.

网规网优要敢于应用地理、测绘、数学等先进技术和新的业务模式,只要能提升效果,都为我所用.

维护模式要从被动问题处理到主动预测预防,并进一步反馈到制造、产品设计,形成闭环改进.

毫无疑问,在5G 时代,对通信人的要求会越来越高,除了具备通信基本技能,还需要你精通诸如网络云化能力(核心网的NFV 技术、传输的SDN 技术、无线CloudRAN 技术)、大数据技术(编程、数据挖掘、数据分析与建模等)、人工智能技术(深度学习、机器学习、神经网络等)等至少一项新技术...

早在2017 年,美国电信AT T 就推出了员工新技术培训计划:每年为员工提供8000 美元的再培训费用,建立了一个叫Vision 2020 的培训系统,要求员工学习编程、大数据等新技术,并将此纳入员工晋升考核中.

时代变化快,5G 不是终点,而是起点,学习新技术,就是通信人(或是所有人)的出路.

加油吧!通信人!。